我市着力打造高素质干部队伍

2020-06-28 07:25:05  来源：《长春日报》

　　党的十九大以来，我市深入贯彻习近平总书记新时代干部工作重要思想，全面落实新修订的《干部任用条例》精神，统筹做好干部选育管用工作，不断提高选人用人质量，努力打造高素质干部队伍，为扛起省会城市在吉林振兴中“打先锋、站排头”的责任担当提供坚强组织保证。

用人导向：干事担当 重德重绩

　　敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事？我市将其作为识别选拔干部的重要标准，打破隐性台阶和论资排辈，大力选拔政治强、人品好、敢担当、能干事的干部，及时把合适的人放到合适的岗位上。近三年来，共调整配备市管干部1341人次，提拔重用干事担当、实绩突出的干部362人。同时，重点围绕中央决策部署“落没落”、大事要事“做没做”、难事急事“担没担”、工作成效“实不实”、遵规守纪“严不严”等形成评价要点，确定5条途径和9种具体方式，深入开展政治素质考察，保证干部政治上过得硬、靠得住。

　　为推动干部考核经常化、制度化、全覆盖，我市构建了考人、考绩、考效相结合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通的“大考核”机制，切实发挥了干部考核“指挥棒”作用。2019年市直部门新提拔处级干部平均年龄下降了2.9岁，全日制大学以上学历比例提升了5个百分点。

成长路径：素质培养 铸魂塑能

　　2019年举办主体班次23期、培训领导干部3667人次；实施“干部专业能力提升计划”，完善“组织部门+专业部门+培训机构”培训模式；分级分类举办专题培训班67期，培训13310人次……我市把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，坚持把基层和实践一线作为培养锻炼干部的重要平台，近年来共选派134名干部到杭州、天津、白城等对口合作城市挂职交流，选派61干部援疆援藏，抽调干部近4万人次投身专班抓项目、万人助万企、城市乱象集中整治、农村人居环境集中整治“四项重点工作”和脱贫攻坚等重大任务。 

　　目前我市与吉林大学、一汽集团、中国人民银行长春支行等大学、大企业，签署干部培养合作交流框架协议15份，组织首批21名干部到发改、工信等重点部门挂任副处级实职，为统筹干部资源、打通干部交流壁垒进一步积累了实践经验。

管理体系：严字当头 常态监督

　　依托“电视问政”，对16个行业领域乱象整治中的反面典型进行曝光，对54名干部给予党纪政务处分和降职、免职处理，加大对拈轻怕重、不担当不作为干部的追责力度……2019年，我市在全市范围内开展“干事创业精气神不够、患得患失，不担当不作为”的问题整改，有力推动了“有为有位、能上能下”用人机制的落实。强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督、对重点部门和关键岗位干部的监督，及时进行教育提醒，促进规范用权、干净干事。重点围绕贯彻“两项法规”，健全领导干部个人有关事项报告制度，扎实开展个报抽查核实工作，全市共抽查核实1415人次，其中24名干部因不如实报告被诫勉或取消任用资格，目前市管干部个报如实报告率达到90%以上。

干事创业环境：正向激励 促进担当

　　“组织为干部负责、干部为事业担当”，我市坚持把激励干部担当作为干部工作的主攻方向，让干部有奔头、有盼头、有劲头、暖心头。2019年市委组织部走访慰问干部129人次、帮助干部解决实际困难351个。聚焦打赢新冠肺炎疫情防控战，及时出台9个方面32项具体措施，激励关爱奋战在疫情防控一线党员、干部和医务工作者，为引导全市广大党员干部冲锋一线、抗击疫情起到了很好的推动作用。同时，对2017年以来受处理处分的73名市管干部逐一进行“暖心谈话”，对13名影响期满、表现突出的干部大胆使用，让知错改错、勇于担当的干部回归了“干事舞台”。我市还出台实施容错免责机制操作办法，正确把握失误性质和影响，与市纪委监委密切配合，对两名适用容错免责的基层干部免予纪律处分，让干部放下包袱、轻装上阵，保护干部干事积极性。